你说,我说,和利时的故事
利时是一个大家庭,每个人都有独一无二的故事,有很多话想说。我们选择了几位员工,听他们讲述自己在利时的收获、成长、酸甜苦辣。尽管大家的工作岗位不同,但是文字的背后,是一颗颗火热的心,和对利时浓得化不开的一份情。
成长的脚步不停歇 ■利时地产杭州湾项目部 杨国杰/文 2010年的深冬,习惯了大学舒适生活的我来到利时这个温暖的集体中。利时给我的第一印象是忙碌、勤勉和积极向上。作为一个当时还沉浸在大学象牙塔内安逸生活氛围的学生,我的心中有着紧张、迷惘和淡淡的、必须要奋进向上的决心。那时地产公司总经理许总在面试我的时候对我说,我在利时已经15年了,我热爱这个集体,希望你能够把这里当成一个家。一个家,即将离开学校的我瞬间有了一种归属感,利时是我们的家。 2011年初春,我接到了来到公司后的第一项重任——咸祥项目方案阶段管理。那时的我能力欠佳,许多事情都毫无头绪,而我的领导——设计总监沈总告诉我,做设计管理主要是一个套路,而我们出具的设计任务书就为这个套路划定了一个范围。我们利时的强项是商业地产,如何凝聚商业氛围,做到商铺最合理、最科学的划分和布局,同时考虑到整体立面、平面的效果,考虑成本控制,考虑人流、车流、货流的布置,这些都是一个优秀的设计管理者应当优先考虑的问题。我有如醍醐灌顶,没错,在利时就应该好好学习当一个优秀的管理者,发挥集体的优势,多角度认知自己尚未接触的领域,以集体即有的优秀理念塑造自己。而我也渐渐认识到了自己应该走的路——我要做一个优秀的管理者,在这个大家庭中发光发热。 2011年盛夏,我被委派为衢州项目的现场设计管理。设计部八个月的经历让我确定了自己的目标,而实现这个目标需要的便是不断实践和总结。 在衢州的工作如这里的菜肴一般火热,年底开业的重任也让每一个项目部的成员深感压力,我在衢州深深体会到了一句话的苦涩:现实与实现的距离需要用无数汗水来堆积。衢州没有水电管理,我这个懵懂的小青年顶上,期间,有过辛酸和泪水。 在衢州,在奋斗半年还是没能成功完成指标的情况下,我没有失落和抱怨,有的是对努力达成指标的前行,和面对失败不愿气馁的勇气。项目总经理周总和我们一起在衢州起早贪黑,和我们一起经历着结顶、中验、装修、消防验收等,她如母亲般的关怀让项目部的成员们越加努力地为一个共同的目标不断踏实前行——开业!我觉得,十个月的衢州生活让我懂得成为一个优秀管理者需要实践,更需要不放弃、不轻易言败的勇气,否则,现实会给你吃很大的苦头! 2012年初夏,衢州的设计管理告一段落,我又一头扎进了另一个可爱的项目部——杭州湾项目部。高经理的睿智,李经理的博学,胡工的勤勉,柳工的果断,每一个前辈都从不同角度为我树立起优秀管理者的榜样。在这里我还是坚守着我的岗位:现场设计管理。这个位置起的是一道润滑剂的作用。现场出现了一个难题,一旦施工会造成不必要的浪费甚至安全隐患,我就用自己懂得的绘图技巧及时表述,让每一个相关的同事和领导明白这个问题的实质,领导也可以下达最合理的指示。现场问题很多,会议纪要需要一个懂专业又有精力的整理人员,我顶上,做好记录,相关部门确认,当每个单位每个相关同事和领导拿到一份整整齐齐的会议纪要时,这道润滑剂就起作用了。今年九月,在设计配合开始变少的情况下,我又接手了一个新的任务——前期管理。这个是一个很巧的职务,可为可不为都是靠自己的沟通和协调。有了这个职务,许多不可能便成了可能。而我也在这两个职位上继续发光发热着,也就是你们看到的,现在的我。 有人说,前行需要的动力是自己给的,没错,不断反思,不断积累,在失败和犯错中积累经验,慢慢发展,这样的我,就如同创办于1993年的利时集团。而现在,我们就这样共同成长着,经历着。 我的故事讲完了,你们怎么看?
立足岗位 创造价值 ■集团人力资源部 刘 学/文 有个老木匠准备退休,老板舍不得他离开,请他帮忙盖最后一栋房子,老木匠答应了。过了一段时间,老木匠完工了,请老板来验收。老板递给老木匠一把钥匙说:“这是我送给你的退休礼物。”后来,老木匠郁郁而终,离开人世前,他在房门上装了一块大匾,上面写着:“生活是自己创造的。” 从这个故事我想到,在平凡的岗位上,不同的工作态度跟方法,可以创造不一样的价值,只要我们肯花心思对待自己所从事的工作,一定可以实现不一样的人生价值。 前段时间央视关于“你幸福吗?”的调查引来各种口水,幸福是什么?有人说幸福是拥有很多财富,天天不愁吃穿,仕途上的升官发财,也有人说是成就,是付出后的回报和满足感。我觉得人生最大的幸福应该是在社会这个大家庭里实现自己的人生价值,尽力做好自己的工作,将会体会到自我存在的价值,由此获得巨大的心理满足。 美国石油大王洛克菲勒曾经在写给他儿子的一封信中说:“你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。”单纯为了工作、薪水而工作的人,势必缺乏前进的动力和信心,因此会失去许多机会。相反,那些为了体现人生价值而工作的人,往往能调整心态,用一颗平常心点燃工作激情,获得成功。 人生需要一个展示自我、实现自我的平台,而工作就是一个很好的平台。借助这个平台,一点一滴地积累经验,增长技能,才能达到全面充实自我的目的,享受工作带来的乐趣。当我们开始推诿责任、丧失工作激情、抱怨工作繁杂琐碎的时候,你是否静静反思过:“我们在为谁工作?我们活着是为了什么?” 我建议所有做事业的人,不要把薪水、职位当成最高判断值,而是着重于自身价值提高了多少,这个价值不是数字,是你的经验,你在这份工作中获得的成长。只要保持这样的思路,你会发现,不论你在什么平凡的岗位上,都能为自己积累经验,创造属于自己的价值。 “天生我才必有用”,既然来到了这个世间,就要留下存在的证据,哪怕只是一条淡淡的印迹。把自己当成那个木匠吧,想想你的房子,每天敲进去一颗钉,加上去一块板,或者竖起一面墙,总有一天,你会为自己的兢兢业业获得超额的回报。
感谢利时给了我一个发展的平台 ■进出口公司 柳 哲/文 今年夏天,我走出大学校门,来到离家千里之外的宁波。父母亲人的牵挂,昔日好友的不舍,我的心里也曾有过矛盾,有过犹豫,也有过退缩。但我最终还是毅然离开了家乡,选择追寻梦想来到这里,加入利时这个温馨的大家庭中。 宽敞卫生的食堂、设施齐全的宿舍、科学完善的管理体系、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训……短短半年时间,我在领导和同事的悉心帮助下一点点成长,利时的经营理念、工作氛围和企业文化深深感染着初入社会的我,让我从一个连传真机和扫描仪都不会用的新人,慢慢成长为可以帮同事分担工作、能够独立处理问题的职场人。生活的考验和工作的磨练,让我少了一份天真和莽撞,多了一份成熟、稳重和责任心,也让我更加懂得珍惜,珍惜这份来之不易的工作。 今后,我会一直保持谦虚好学的态度,不断加强自身学习,努力适应工作需要,团结身边的同事,和大家一起发挥整体优势,以积极正确的态度参与到工作中,没有任何形式的抱怨和借口。 抱怨只会让我们无法积极想办法解决问题,将诉苦视为理所当然,从而使自己发展的道路越走越窄。唯有积极的工作态度,才能带来积极的成果。所以,要学会从平时的点滴做起,从细节做起,努力做到无论何事,全力以赴,这样不但有利于提升自己的基本素质,也能为自己今后有更大的发展打下坚实的基础,形成一个良性的发展空间。 此外,要在各种实践中提高自己,以平和的心态对待每个人、每件事。懂得知足,相信自己的付出是值得的,时刻提醒自己想要的是什么,该做什么,而这些都取决于自己是否以积极的态度对待工作。因为始终保持积极心态,才能百分之百地投入到工作中,这样才能充分释放创造力,让自己在工作中不断突破、不断提升,实现人生价值。 利时,不仅给了我一份工作,更让我拥有了一个展示和发挥的平台。我会继续保持积向上的工作态度,以饱满的精神、百分百的热情投入工作,与公司共同成长。
像雄鹰一样搏击长空 ■日用品公司装配车间 何伟华/文 谁是世界上寿命最长的鸟类?对,是鹰!它一生的年龄可以达到70岁。但在40岁的时候,鹰会迎来一次生死攸关的考验。这时候的鹰,喙变得又长又弯,几乎碰到胸脯,爪子开始老化,无法精准地捕捉猎物,羽毛长得又浓又厚,翅膀变得十分沉重,飞起来十分吃力。 此时的鹰只有两种选择——要么等死,要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。鹰首先得用喙击打岩石,直到其完全脱落,静静地等待新的喙长出来,然后用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉。新的趾甲长出来后,再把身上的羽毛一根根拔掉。5个月以后,新的羽毛长出来了,鹰重新开始搏击长空的岁月。 读完这个故事,我在钦佩鹰的勇气同时,也想到了人们对待机遇的态度。机遇不是一个美味的馅饼,掉下来捡起后就可以解决问题。机遇很多时候更像一颗榴莲,外表其貌不扬还很扎手,闻起来很多人觉得是臭的,但是如果我们被表象迷惑,缺乏尝试的勇气,将错过一次品尝人间美味的机会。机遇也是如此,大胆思考,勇敢实践,成功或许会在不知不觉间悄然而至。 离开学校后,经常会想起从前抱着书穿梭在校园里的日子。但我更清楚地知道,这些都已离我远去,我要和过去的自己告别,所以我选择真诚地面对。来到利时虽然还不到三个月,好多事情还不了解,但我已经体会到了这里温暖如家的企业氛围。 利时有更好的可以锻炼自我的平台。在装配流水线上工作,有压力,也比较累。不过俗话说得好,有压力才有动力。我相信压力会变成我前进的动力。我也深知,机会是留给有准备的人的,尽管是流水线上一颗不起眼的螺丝钉,我会准备抓住每一次机会展示自我,经过努力,相信野百合也会有春天。 利时集团很快将迎来自己二十岁的生日,二十年的历程,或许曾经风雨,但到今天,已然收获成功,曾经的辛酸也已化作成功的喜悦。真诚地祝愿利时在今后的道路上越走越畅,如雄鹰一般,再创新辉煌!
我在利时大家庭找到归属感 ■进出口公司 胡彦华/文 “归属感”,不知道大家对这个词是不是熟悉。或许不同的人对此会有不同的认识和理解,它可以是冬天早晨起床时家里温暖的被窝,也可以是闲步庭院时飘来的一抹茶香,可以是初为父母的紧张与喜悦,也可以是涉世之初的羞涩与憧憬……总之这是一个“温暖”的词汇,是爱的付出与收获,但是我们必须用心去感受,才能察觉它的存在。 相信很多人都看过陈凯歌导演的影片《搜索》,这部影片中的很多场景都是在宁波取景的,其中有一些镜头是关于南部商务区的,我在电影院观看这部影片的时候注意到一个细节——屏幕上突然出现了利时的Logo。尽管只是短短一两秒钟,但是却带给我极大的惊喜和感动。我当时就激动地跟身边一起观影的朋友说,我看见了利时的Logo!我的朋友有些不解,不就是一个小小的Logo吗,有什么好激动的,跟你也没有太大的关系。我当时就很认真地告诉她,有关系,因为我是利时集团这个大家庭中的一员。 我想,这就是利时带给我的归属感,为自己是其中的一员而自豪,为利时获得的每一项荣誉、每一个进步而发自内心地喜悦、感动。 其实,利时给我带来的归属感来自方方面面——来自部门的同事,来自对工作岗位的热爱,来自对公司企业文化的认同。当然,归属感的产生也是公司和员工之间一个互动的过程,如果没有公司企业制度的人性化管理,没有领导对下属切实的关心,没有李立新董事长的人格魅力,就没有今天我对利时的归属感。 一直觉得自己非常幸运,毕业没多久就进了利时这个温暖的大家庭,在这里,我不断学习,从最初不熟悉业务,到如今可以胜任工作,我一点点感受到自己的进步和成长,不断实现我的人生价值。
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