利时集团关心下一代工作委员会成立
本网讯 (本报记者 杜锡平 夏静虹) 近日,在潘火街道管委会的协助下,利时集团成立关心下一代工作委员会。 企业里的关心下一代工作委员会,以关爱青年员工为目的,以提高青年员工的思想道德素质、科技文化素质和为青年员工及困难职工子女办实事、解难事为工作重点,发挥联系青年员工的桥梁和纽带作用。 多年来,尽管没有成立关工委,但是利时一直以人为本,以 “舍得”、“感恩”的企业文化为导引,开展青年职工培养、企业文化关怀、关心职工子弟、校企结对关爱、社会特困子女救助等各类活动,切切实实做着关心下一代的工作。 比如,利时的青年员工占了很大一部分,为了丰富员工的业余生活,公司做了很多工作——今年8月初,利时员工宿舍无线WIFI开始正式运营,方便员工利用QQ、微信等通讯工具与家人联系,交流感情;每年,公司都会举办职工运动会、拔河比赛、演讲比赛等各类活动…… 再比如,为了切实为员工解决生活上的后顾之忧,公司从细微处着手,改善员工生活后勤条件。公司购买了豪华通勤大巴负责接送,方便员工上下班。从2002年起,公司便建造了宿舍、食堂。员工宿舍两人一间,并且配备了空调、热水器、电视机等家电,员工生活区还有超市。 而在关爱青少年这一块,利时也是实实在在地在努力——六一前夕,鄞州区潘火街道党工委发起“唱响青春季 红色志愿行”活动,利时积极响应倡议,为此次活动捐助特殊党费1380元。此次活动所得捐款全部用于为章水镇细岭树德学校的师生购置校服、音乐器材和多媒体器材。虽然钱不多,不过这份特殊的六一礼物却实实在在地温暖了山区孩子们的心。 如今,利时成立关心下一代工作委员会,有利于充分发挥公司在关心青年员工工作平台、工作环境等方面的优势,为青年员工更好地工作、生活提供便利条件。此外,通过关工委,还可以把职工思想道德教育、职业技术培训和开展企业慈善事业等工作纳入规范化长效管理,从而提升员工的主人翁地位。同时,企业关工委的成立也有利于提高企业职工综合素质,提升企业文化,树立企业社会形象,进一步增强企业凝聚力和向心力,实现企业经济效益和社会效益双丰收。 未来,利时将继续结合本公司实际,与企业工会一起,切实关心青年职工的健康成长,为构建社会主义和谐企业、促进民营企业更好更快地健康发展,发挥积极的作用。
|